员工辞职需要赔偿给公司钱吗

一般情况下，员工正常辞职是不需要赔偿公司钱的。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 ，这种正常履行通知义务的辞职，是劳动者的合法权利。

不过，要是员工没有按照法律法规或者之前签订的劳动合同规定去辞职，给公司带来了损失，那就得补偿公司相应损失。首先是公司为招聘该员工而支出的所有费用，比如招聘广告费用、面试费用等；其次是公司为让员工熟悉业务而付出的培训费（若有另外协议，按协议来）；还有对生产、运营以及日常工作带来的直接经济损失；再有其他赔偿，按照劳动合同里的约定进行。

此外，如果员工违反竞业限制约定或保密协议，给公司造成损失，同样需要承担赔偿责任。竞业限制是指劳动者在离职后的一定期限内，不能到与原单位有竞争关系的单位工作；保密协议则是要求员工对公司的商业秘密等进行保密。违反这些约定，就侵害了公司的合法权益，需要赔偿。