离职补偿金该如何做账？

离职补偿金的账务处理涉及到财务和税务等多个方面，以下为你详细介绍。

从会计处理的角度来看，离职补偿金通常应计入“管理费用——辞退福利”科目。根据《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》的规定，企业向职工提供辞退福利的，应当在下列两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益。这是因为离职补偿金是企业为了与员工解除劳动关系而给予的补偿，属于企业的一项费用支出。

在税务处理方面，对于企业所得税，依据《企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。离职补偿金只要是合理发生的，是可以在企业所得税前扣除的。对于个人所得税，根据相关规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资 3 倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过 3 倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

具体的账务处理步骤如下：当企业决定支付离职补偿金时，借记“管理费用——辞退福利”，贷记“应付职工薪酬——辞退福利”；实际支付时，借记“应付职工薪酬——辞退福利”，贷记“银行存款”等科目。这样的处理既符合会计准则的要求，也能正确反映企业的财务状况和税务情况。