员工离职补偿金应计入什么科目？

在财务处理中，员工离职补偿金的科目计入问题，要依据相关会计准则和规定来确定。首先，咱们来了解下离职补偿金的概念，简单说，离职补偿金就是企业在员工离职时，按照法律规定或者双方约定给予员工的一种经济补偿。

根据《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》的规定，企业因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的范畴。这里的职工薪酬，就是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

对于员工离职补偿金，通常应计入“管理费用——辞退福利”科目。这是因为离职补偿是企业因解除与员工的劳动关系而产生的费用，它和企业日常经营管理活动相关。当企业决定解除与员工的劳动关系时，就应该确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益。

具体的会计分录一般是这样的：借：管理费用——辞退福利；贷：应付职工薪酬——辞退福利。当实际支付离职补偿金时，再做分录：借：应付职工薪酬——辞退福利；贷：银行存款等。这样的处理方式符合会计准则的要求，能够准确反映企业的财务状况和经营成果。