辞退补偿金的会计分录是怎样的？

辞退补偿金是企业在解除与职工的劳动关系时，给予职工的补偿。从会计角度来说，它属于职工薪酬的一部分。职工薪酬，简单来讲，就是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

在进行会计分录处理时，要依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》。根据这个准则，企业在确认因辞退福利产生的预计负债时，应借记“管理费用”“未确认融资费用”科目，贷记“应付职工薪酬——辞退福利”科目。

具体解释一下，“管理费用”是一个损益类科目，主要核算企业为组织和管理企业生产经营所发生的管理支出。辞退补偿金通常作为企业管理方面的一项支出，所以要计入“管理费用”。“未确认融资费用”则是用于核算企业应当分期计入利息费用的未确认融资费用。而“应付职工薪酬——辞退福利”是负债类科目，反映企业应该支付给辞退员工的补偿金额。

比如，企业决定辞退部分员工，经过计算应支付辞退补偿金10万元。此时会计分录为：借：管理费用 100000，贷：应付职工薪酬——辞退福利 100000。当实际支付这笔辞退补偿金时，会计分录为：借：应付职工薪酬——辞退福利 100000，贷：银行存款 100000。这样处理，能清晰地反映企业辞退补偿金的确认和支付情况，保证会计信息的准确性和合规性。