员工经济补偿金属于职工薪酬的哪一类？

员工经济补偿金在职工薪酬分类中属于辞退福利这一类别。下面来详细解释一下。首先，我们要明白什么是职工薪酬。职工薪酬，简单来说，就是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。这其中包含了很多方面，比如短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利等。短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，像工资、奖金、津贴和补贴等就属于短期薪酬。离职后福利则是企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，不包括短期薪酬和辞退福利，比如企业年金计划等。而辞退福利，就是企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。员工经济补偿金正是企业因为和员工解除劳动关系而支付的补偿，所以它符合辞退福利的定义。根据《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》的规定，辞退福利应当计入当期损益，并确认为应付职工薪酬。也就是说，企业要把这笔经济补偿金在财务上进行相应的处理，计入相关的费用科目，同时确认为对员工的一项负债。所以，员工经济补偿金在职工薪酬分类中属于辞退福利这一类。