辞退福利是否属于职工薪酬？

在法律层面，辞退福利是属于职工薪酬的。下面我们从职工薪酬和辞退福利的概念入手，详细说明，同时给出相关法律依据。

职工薪酬，简单来说，就是企业为了获得职工提供的服务或者解除劳动关系，而给予的各种形式的报酬或者补偿。这里的报酬和补偿形式多样，包括货币性的和非货币性的。货币性的比如工资、奖金，非货币性的像提供的住房等福利。

辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。当企业因为各种原因，比如经营策略调整、裁员等，需要与员工解除劳动关系时，按照规定支付给员工的这部分钱就是辞退福利。

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条规定，职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。这明确了辞退福利是职工薪酬的一部分。从实际意义来讲，辞退福利是企业对被辞退职工的一种经济补偿，是职工在为企业服务过程中应该得到的一部分回报，所以将其归为职工薪酬是合理且符合法律规定的。 这一规定保障了职工在被辞退时能够获得相应的经济补偿，维护了职工的合法权益。