辞退福利属于职工薪酬吗，薪酬战略的中心任务是什么？

首先，辞退福利是属于职工薪酬的。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。辞退福利就是企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条规定，职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。这里明确将辞退福利纳入了职工薪酬的范畴。

从通俗的角度理解，企业辞退员工，给予的补偿是因为员工曾经为企业提供过服务，这本质上也是企业为获取员工服务所付出的一种代价，所以应算作职工薪酬。

关于薪酬战略的中心任务，主要有以下几点。其一，吸引和留住优秀人才。通过合理的薪酬体系，让有能力、有经验的员工愿意加入企业并长期服务。这就好比一家店铺，提供有吸引力的商品价格和优惠活动，才能吸引顾客不断光顾。

其二，激励员工提高绩效。薪酬与员工的工作表现和业绩挂钩，员工为了获得更高的收入，就会努力工作，提高工作效率和质量。例如，员工完成一定的销售业绩指标就能获得相应的奖金，这会促使他们更加积极地开拓业务。

其三，支持企业战略目标的实现。企业不同的发展阶段有不同的战略目标，薪酬战略要与之相匹配。比如在企业扩张阶段，可能会更倾向于给予员工更多的晋升机会和绩效奖励，以鼓励员工为企业的快速发展贡献力量。

其四，确保薪酬的公平性。这包括外部公平（与同行业其他企业相比薪酬具有竞争力）、内部公平（企业内部不同岗位之间薪酬合理）和个人公平（员工的薪酬与个人贡献相符）。公平的薪酬能让员工感受到自己的价值得到认可，从而提高工作的积极性和满意度。