辞退福利是计入工资还是福利费？

在会计和税务处理中，辞退福利的归属有着明确的规定。下面为你详细解释辞退福利计入工资还是福利费的问题。

首先，我们来明确一下辞退福利、工资和福利费的概念。辞退福利是企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而福利费是企业用于职工的医药费、医护人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资的费用。

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿，应通过“应付职工薪酬——辞退福利”科目核算，这表明辞退福利并不属于工资范畴。

同时，辞退福利也不能简单地计入福利费。因为职工福利费主要是用于职工的生活困难补助、职工及其供养直系亲属的医药费等方面的支出，与辞退福利的性质不同。辞退福利是企业因解除与职工的劳动关系而给予的补偿，具有一次性和特殊性。

所以，辞退福利既不计入工资，也不计入福利费，而是单独作为一项进行会计核算和税务处理。在企业所得税方面，企业支付的辞退福利，符合相关规定的，可以在企业所得税税前扣除。