经济补偿金应该列支什么费用？

经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的经济补偿。在财务处理上，明确其列支费用的类别，有助于规范企业的财务管理。

根据《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》的规定，企业因解除与职工的劳动关系给予的补偿，属于职工薪酬的范畴。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。所以，经济补偿金应列支于“管理费用——辞退福利”科目。这是因为辞退福利是企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

举例来说，如果一家企业由于经营策略调整，需要精简人员，与部分员工协商一致解除劳动合同，并按照法律规定支付了相应的经济补偿金。在进行账务处理时，就应该将这笔经济补偿金计入“管理费用——辞退福利”。这样的处理方式既符合会计准则的要求，也能准确反映企业因解除劳动关系而产生的费用支出。

同时，从税务角度来看，企业支付的经济补偿金在符合相关规定的情况下，可以在企业所得税前扣除。根据《企业所得税法》及其实施条例，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。经济补偿金作为企业合理的费用支出，在满足一定条件下，可以在税前扣除，这也体现了税法对企业正常经营支出的认可。

综上所述，经济补偿金应列支于“管理费用——辞退福利”，企业在处理经济补偿金的列支和税务问题时，应当严格按照相关会计准则和税法规定进行操作，以确保财务处理的合规性和准确性。