职工提前解雇的补偿金应确认为什么？

职工提前解雇的补偿金在会计和法律层面有着明确的确认方式。

从会计角度来看，根据《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》，企业向职工提供辞退福利的，应当在下列两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益。这里的辞退福利就是我们所说的职工提前解雇的补偿金。简单来说，当企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议并即将实施，且企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议时，就需要确认这笔补偿金为一项负债，同时计入当期费用。因为企业已经有了支付这笔补偿金的义务，这符合负债的定义；而将其计入当期费用，是因为这是企业为了解雇职工所产生的一项成本。

从法律层面来说，职工提前解雇的补偿金是基于《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。当用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的补偿金是用人单位对劳动者合法权益受到侵害的一种赔偿，是用人单位应承担的法律责任。

综上所述，职工提前解雇的补偿金在会计上确认为负债并计入当期费用，在法律上是用人单位应承担的赔偿责任，是对劳动者合法权益的一种保障。