离职补偿金应该放在工资薪金里还是其他里？

离职补偿金是指在员工离职时，企业根据相关法律法规或劳动合同约定给予员工的经济补偿。对于离职补偿金的归类问题，我们需要从法律角度进行分析。

从概念上讲，工资薪金是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。而离职补偿金是员工离职时获得的一次性补偿，与员工在职期间的日常劳动报酬有所区别。

根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。这表明，离职补偿金在税务处理上有其单独的规定，并不等同于工资薪金。

在会计核算方面，依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。离职补偿金属于辞退福利的范畴，应通过“应付职工薪酬——辞退福利”科目进行核算，而不是像工资薪金那样通过“应付职工薪酬——工资”科目核算。

综上所述，离职补偿金既不属于工资薪金，也不是简单地归为其他普通收入，它在税务和会计处理上都有专门的规定和处理方式。企业和个人都应按照相关法律法规的要求，正确处理离职补偿金的归类和核算问题，以确保合法合规。