离职补偿应该如何申报个税？

离职补偿申报个税需要分情况来看。首先要明确，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费等），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照相关规定计算征收个人所得税。

计算方法上，对于超过当地上年职工平均工资3倍的部分，以这部分一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。这里个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。

在申报流程方面，一般应由支付单位负责代为扣除并代为缴纳。纳税人取得应税所得，扣缴义务人未扣缴税款的，纳税人应当在取得所得的次年六月三十日前，缴纳税款，不管是不是达到了征税标准都是需要申报的。通常是要携带相关的材料到当地的税务机关申报个税。

相关法律依据为《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

举个例子，如果当地上年职工平均工资是5万元，3倍就是15万元。你获得的离职补偿是20万元，超出了5万元。你在本企业工作了5年，那么5万元除以5，每月应纳税所得额就是1万元，按照综合所得税率表来计算应缴纳的个税。

相关概念：

综合所得税率表：是计算个人综合所得应纳税额时使用的税率表，综合所得包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得。通过应纳税所得额找到对应的税率和速算扣除数，来计算应纳税额。

速算扣除数：是为了方便计算个人所得税应纳税额而设置的一个数值。用应纳税所得额乘以对应税率再减去速算扣除数，就能快速算出应纳税额。