离职补偿金要怎么交税？

离职补偿金交税问题涉及到一定的法律规定和计算方法。下面为您详细介绍。

首先，根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

这里所说的当地上年职工平均工资，是由当地统计部门公布的上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资。比如，某地的上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资是5万元，那么3倍数额就是15万元。如果您获得的离职补偿金是12万元，没有超过15万元，这12万元就不用缴纳个人所得税。

若离职补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额，对于超过的部分，要单独计算纳税。综合所得税率表有不同的级数，对应不同的税率和速算扣除数。以超过部分为应纳税所得额，对照税率表来确定适用税率和速算扣除数，然后按照公式“应纳税额 = 应纳税所得额×适用税率 - 速算扣除数”来计算。例如，离职补偿金是20万元，当地上年职工平均工资3倍数额是15万元，超过部分就是5万元，这5万元按照综合所得税率表确定税率和速算扣除数后计算纳税。

此外，企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。

总之，离职补偿金交税情况要依据具体数额与当地上年职工平均工资3倍数额的比较来确定，您可以向当地税务部门咨询具体的当地上年职工平均工资数据，以准确计算应纳税额。