公司拿员工身份证就可以为其参与社保吗？

公司仅拿员工身份证通常是不能完成社保参保流程的。首先，我们来了解一下社保参保的基本概念。社保参保是指用人单位按照国家规定，为员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳社会保险费的行为，这是保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面权益的重要举措。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

在实际操作中，公司为员工办理社保参保，除了需要员工的身份证信息外，还需要提供一系列的材料。一般包括公司的营业执照副本、组织机构代码证、税务登记证等公司相关证件，同时还需要填写社会保险参保登记表等表格，表格中要详细填写员工的基本信息，如姓名、性别、身份证号码、户籍类型等。此外，有些地区可能还要求提供员工的劳动合同等相关证明材料。所以，公司仅凭借员工的身份证是无法完成社保参保办理的。