公司买的社保怎么办理？

公司为员工办理社保，是一项重要且法定的义务，以下为您详细介绍办理流程及相关要点。

首先，公司需要进行社保开户。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。也就是说，公司要准备好营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证等相关资料，前往当地社保经办机构填写社会保险登记表，提交资料，申请开户。

其次，确定社保缴费基数。根据《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。公司需要按照员工的工资收入情况，确定每个员工的社保缴费基数。一般来说，缴费基数是员工上一年度的月平均工资，但不得低于当地社保部门规定的最低缴费基数，也不得高于最高缴费基数。

接着，增员申报。公司在完成开户和确定缴费基数后，要为新入职的员工办理社保增员手续。这通常可以通过当地社保部门的网上服务平台或者现场办理。办理时需要提供员工的身份证复印件、劳动合同等资料，填写增员申请表，将员工信息录入社保系统。

然后，每月按时缴纳社保费用。公司应按照规定的时间和方式，向社保经办机构缴纳社保费用。目前，很多地区支持网上缴费，公司可以通过银行代扣、网上银行转账等方式完成缴费。同时，要注意核对缴费金额和员工信息，确保缴费准确无误。

最后，定期进行社保年检。为了确保公司社保缴纳情况的真实性和合规性，社保部门会定期进行年检。公司需要按照要求准备相关资料，如工资报表、社保缴费凭证等，接受社保部门的检查。