离职补偿金该如何进行账务处理？

离职补偿金是指企业在员工离职时给予的经济补偿，在账务处理上需要遵循相关的会计准则和税务规定。下面为你详细介绍其账务处理方法。

首先，从会计核算角度来看，根据《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》的规定，离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，但短期薪酬和辞退福利除外。离职补偿金属于辞退福利，应当计入“管理费用——辞退福利”科目。当企业确认因辞退福利产生的预计负债时，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬——辞退福利”科目。

实际支付离职补偿金时，账务处理为借记“应付职工薪酬——辞退福利”科目，贷记“银行存款”或“库存现金”科目。

其次，在税务处理方面，对于企业所得税，根据《企业所得税法》及其实施条例的规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。离职补偿金属于与企业生产经营相关的合理支出，可以在企业所得税税前扣除。

对于个人所得税，根据相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资 3 倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。