离职补偿金应计入什么科目？

离职补偿金是企业在员工离职时给予的一种经济补偿。从法律和财务的角度来看，正确确定其计入的科目是很重要的。

在会计处理上，离职补偿金通常计入“管理费用——辞退福利”科目。这里的“辞退福利”指的是企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，企业向职工提供辞退福利的，应当在下列两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益。

对于企业来说，确认辞退福利产生的职工薪酬负债，一方面会使企业的负债增加，另一方面会导致企业的费用增加。计入“管理费用——辞退福利”科目，能够准确反映企业因为辞退员工这一行为所产生的成本。这有助于企业准确核算自身的经营成本和利润情况，也符合会计信息质量要求中的相关性和可靠性原则。

如果企业有不同部门的员工离职，也可以按照具体情况进行细分。比如，销售部门员工的离职补偿金可以计入“销售费用——辞退福利”，生产部门员工的离职补偿金计入“制造费用——辞退福利”等。这样可以更清晰地反映不同部门的成本支出情况，便于企业进行成本分析和管理。