签了试用期协议书是否合法？

在我国，签试用期协议书是否合法需要分情况来看。首先，我们来了解一下试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这个期间，双方可以进一步确认是否要建立长期稳定的劳动关系。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

如果试用期协议书具备了劳动合同的基本条款，比如工作内容、工作地点、劳动报酬等，那么它在本质上可以被视为一份劳动合同，这种情况下签订是合法的。因为它满足了法律对于劳动合同形式和内容的要求，双方的权利和义务通过这份协议书得以明确。

然而，如果这份试用期协议书只是单纯约定了试用期，而没有包含劳动合同应有的基本条款，那就不合法了。按照法律规定，仅约定试用期的话，这个试用期是不成立的，该期限会被认定为劳动合同期限。此外，如果试用期的约定违反了法律规定的期限上限，例如劳动合同期限一年却约定了三个月的试用期，超出部分也是无效的。所以，判断签试用期协议书是否合法，关键在于其内容是否符合法律规定。