试用期合同有效吗？试用期有哪些相关法律法规？

试用期合同是否有效，需要分情况来看。

首先，用人单位不得同劳动者签订单独的试用期合同。根据《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 。这意味着如果只签了所谓的“试用期合同”，实际上这个合同期限就是劳动合同期限。

其次，关于试用期时长也有明确规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。比如你签了两年的劳动合同，那试用期就不能超过二个月。

再者，试用期工资也不是随意定的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这保障了劳动者在试用期能获得合理报酬。

另外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即便是劳动者岗位变化或者离职后重新入职，用人单位都不得再约定试用期。

在试用期内，用人单位解除劳动合同也有规定。根据《劳动合同法》第二十一条，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。