只签试用期合同有效吗？试用期合同和正式合同的区别有哪些？

首先来说只签试用期合同是否有效的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。通俗来讲，就是不能单独只签个试用期合同，一旦签了所谓的试用期合同，这个合同其实就相当于正式的劳动合同啦。这是法律为了保护劳动者权益，防止用人单位通过只签试用期合同来损害劳动者利益。

接着讲讲试用期合同和正式合同的区别。

在合同期限方面，试用期合同期限其实是被法律严格限制的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而正式合同期限就比较多样了，可以是固定期限，比如几年的时间；也可以是无固定期限；还可以是以完成一定工作任务为期限。

在工资待遇上，《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一般正式合同下的工资待遇会更明确、稳定，通常也会比试用期工资高。

从解除合同的条件来看，在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。正式合同的解除则要遵循更多更复杂的法律规定和合同约定条款。比如劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同等。总之，了解这些区别，能更好地保障自己在职场中的合法权益。