试用期合同和正式合同具体有哪些区别呢？

试用期合同和正式合同主要存在以下区别：

**合同期限方面**：

试用期合同期限是包含在正式劳动合同期限内的一个特定阶段，用于双方互相考察。按照《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。也就是说，试用期的时长根据正式劳动合同的期限来确定，它是正式合同期限中的一部分。

**合同内容方面**：

正式劳动合同会详细规定工作内容、劳动保护和劳动条件、工资待遇、社会保险、劳动纪律、合同终止条件、违约责任等诸多事项，将双方的权利和义务全面、细致地罗列清楚。而试用期合同相对来说内容较为简单，主要围绕试用期这个特定阶段的相关事宜，比如试用期的考核标准、试用期的工资等。

**收入待遇方面**：

一般情况下，试用期的工资是正式员工工资的80%。这是因为在试用期内，员工还处于适应和被考察阶段，工资会相对低一些。但需要注意的是，试用期工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

**辞退规定方面**：

试用期员工辞职只需提前三天向公司提出申请；公司若要辞退试用期员工，则需要证明员工存在不符合录用条件等相关问题。而正式员工辞职需提前一个月向公司提出申请，若未提前通知而离职，可能需要赔偿公司因此遭受的损失；公司不能随意辞退正式员工，只有在员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形时，才可以依法辞退。

**劳动补偿金方面**：

试用期辞退通常没有补偿金，因为试用期主要是双方互相考察的阶段，如果员工不符合录用条件等，公司可以解除合同且无需支付补偿金。但正式工辞退一般是有补偿金的，比如公司因经营不善进行裁员等法定情形下辞退正式员工，需要按照法律规定支付相应的经济补偿金。

总的来说，试用期合同是正式劳动合同的一部分，为双方提供了一个适应和选择的阶段，而正式合同则是对双方权利和义务更为全面、长期的约定。