劳动合同仅约定试用期是否有效呢？

劳动合同仅约定试用期是无效的，这种情况下试用期不成立，该期限应认定为劳动合同期限。

首先来解释一下相关概念。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期，目的是看劳动者是否符合录用条件，用人单位所介绍的劳动条件等是否符合实际情况。而劳动合同期限则是双方确定的劳动关系存续的时间段。

法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。并且明确指出试用期包含在劳动合同期限内，若劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

举个例子，如果一份合同只写了试用期3个月，没有其他关于合同期限的约定，那么这3个月就应视为劳动合同期限，劳动者在此期间享有正式员工的相关权益。