10级工伤能获得多少补偿？

当发生10级工伤时，职工可以获得多方面的补偿。首先要明确几个关键的法律概念。一次性伤残补助金，这是对工伤职工因工伤导致身体伤残给予的一次性经济补偿；一次性工伤医疗补助金是在工伤职工与用人单位解除劳动关系后，用于后续可能的工伤医疗费用；一次性伤残就业补助金则是帮助工伤职工在重新就业前有一定的经济支持。

依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是6个月的当地上年度职工月平均工资。

此外，工伤职工还可以获得医疗费、停工留薪期工资等补偿。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。总之，10级工伤具体能补偿多少，需要结合职工本人工资、当地规定以及实际花费等多方面因素来确定。