试用期合同具有法律效应吗

试用期合同在符合一定条件时是具有法律效应的。

首先要明白，试用期是包含在劳动合同期限内的。按照《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

如果试用期合同的约定符合上述法律规定的各项要求，那么它就具有法律效应。这意味着双方都需要按照合同的约定来履行各自的义务。比如公司要按照合同约定为员工提供相应的工作条件、支付工资等；员工则需要遵守公司的规章制度，认真履行工作职责。

另外，《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果试用期合同在工资等重要方面违反了这个规定，那么关于这部分的约定可能是无效的。

相关概念：

试用期：是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限 。