工伤出院后有赔偿吗

工伤出院后是有赔偿的。我国《劳动法》和《工伤保险条例》都明确规定，职工因工作遭受事故伤害，用人单位需承担赔偿责任。

首先，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这就是说，受伤治疗休息期间，工资该怎么发还怎么发。

其次，赔偿项目众多。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费。

如果工伤职工的伤残达到五级、六级，在有能力继续工作但公司无合适岗位调整时，公司需按月发放伤残津贴（五级为本人工资的70%，六级为本人工资的60%），并按国家标准缴纳社会保险。要是伤残津贴低于最低工资水平，由用人单位补发。而且工伤人员提出解除劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，公司支付一次性伤残就业补助金。

另外，需要注意的是，工伤保险和商业保险在符合条件的情况下可以同时获赔，但公司购买的商业补充险不能替代伤残就业补助金。

总之，工伤出院后的赔偿是有法律保障的，不过一般需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果来确定具体的赔偿项目和金额。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

伤残津贴：是对工伤职工因工伤而导致劳动能力下降，收入减少给予的一种经济补偿。

一次性伤残补助金：是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

一次性伤残就业补助金：是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的就业补助费用。