question-icon 工伤出院后能获得赔偿吗

我之前工作的时候受伤了,最近刚出院。心里一直很担心赔偿的问题,想知道工伤出院后到底能不能得到赔偿呢?是怎么赔偿的?都有哪些赔偿项目?想详细了解一下这方面的情况。
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工伤出院后是可以获得赔偿的。《劳动法》和《工伤保险条例》明确规定,劳动者发生工伤事故后,用人单位承担工伤赔偿义务,不过这一义务是在工伤认定之后。 首先,在停工留薪期间,也就是工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的这段时间,原工资福利待遇不变,由用人单位按月发放。这个期限一般不超过12个月,如果伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 其次,如果工伤导致残疾,根据不同的伤残等级,劳动者可以享受多种补偿。比如伤残津贴,是对因工伤致残而丧失部分或全部劳动能力的职工给予的经济补偿;一次性伤残补助金,是根据伤残等级一次性支付给工伤职工的补助金;还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 赔偿项目方面,因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;安装配置伤残辅助器具所需费用;生活不能自理,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;劳动能力鉴定费。 另外,如果用人单位没有缴纳工伤保险,那么原本由工伤保险基金支付的费用,就由用人单位来承担。 相关概念: 停工留薪期:工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的期限。 伤残津贴:对因工伤致残而丧失部分或全部劳动能力的职工给予的经济补偿。 一次性伤残补助金:根据伤残等级一次性支付给工伤职工的补助金。 一次性工伤医疗补助金:在终止或者解除劳动合同时,工伤职工应当享受的补助金。 一次性伤残就业补助金:在终止或者解除劳动合同时,由用人单位支付给工伤职工的补助金。

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