工伤出院后可以获得赔偿吗

工伤出院后是可以获得赔偿的。首先要明确，在《劳动法》以及《工伤保险条例》里都有规定，当劳动者被认定为工伤后，用人单位就有承担赔偿的义务。

工伤赔偿有多种项目。比如停工留薪期工资，就是职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原来的工资福利待遇不变，由单位按月支付；医疗费，治疗工伤所需费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准等，就可以得到赔付；还有住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费等也在赔偿范围内。如果因工伤导致残疾，还会有伤残待遇，像一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。

法律依据方面，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付，其中包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等多项费用 。

工伤赔偿的流程一般是这样：单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告；如果单位没有提起工伤认定，工伤者要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，会书面通知单位及伤者。在被认定为工伤，且医疗终结或期满后，由县以上劳动鉴定委员会评定伤残等级。单位投了工伤保险的，由国家工伤保险机构依据标准发放待遇；没投保的，则与用人单位协商解决；协商不成的，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序，对仲裁不服还能向法院提起诉讼。

总之，工伤出院后可以获得赔偿，但要按照法定程序来进行申请和处理。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

伤残津贴：是对工伤职工因劳动能力障碍导致收入减少给予的经济补偿。