独立董事津贴属于工资还是福利费？
我是一家公司的独立董事，公司每个月都会给我发一笔津贴。我不太清楚这笔津贴在法律上是属于工资范畴，还是福利费。因为这关系到很多后续的权益问题，比如纳税之类的，所以想了解一下从法律角度，这笔独立董事津贴到底该归为哪一类？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
要判断独立董事津贴属于工资还是福利费，需要先明确工资和福利费的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它是劳动者提供劳动的对价，具有相对固定性、规律性和与劳动成果的直接关联性。例如，员工每月按照固定的薪资标准获得的劳动报酬就是工资。而福利费是企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，主要用于改善和提高职工的生活条件等，具有一定的福利性和非固定性。
根据《国家税务总局关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》（国税发〔2009〕121号）规定，个人担任公司董事、监事，且不在公司任职、受雇的情形，属于劳务报酬性质，按“劳务报酬所得”项目征收个人所得税。独立董事通常不在公司担任除董事外的其他职务，不与公司建立劳动关系，所以其获得的津贴并不属于工资。工资一般是基于劳动关系产生的，而独立董事与公司之间更像是一种劳务关系。
同时，独立董事津贴也不属于福利费。福利费是面向企业职工群体的一种福利性支出，目的是提高职工的生活质量和福利待遇等，比如节日福利、员工体检费用等。而独立董事津贴是因其为公司提供独立的董事服务而获得的报酬，是基于其履行董事职责所应得的对价，并非是公司给予的一种普遍意义上的福利 。
综上所述，独立董事津贴既不属于工资，也不属于福利费，而是属于劳务报酬。