津补贴属于工资还是福利？

要确定津补贴属于工资还是福利，需要先了解工资和福利的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。福利则是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施，包括各种补贴、津贴、保险、假期等。

根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。该规定第八条又明确指出，津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

由此可见，从法律规定来看，津补贴通常是属于工资范畴的。比如高温津贴，是为了补偿职工在高温环境下工作的额外消耗而发放的，它是工资总额的一部分。不过在实际操作中，有些企业可能会把一些津补贴作为福利来管理，但这并不改变津补贴在法律上属于工资的性质。如果涉及到劳动纠纷，在计算经济补偿、加班工资等以工资为基数的项目时，津补贴一般是要纳入工资总额计算的。