津贴、福利和绩效提成的区别在哪里？

津贴、福利和绩效提成在概念、性质和发放依据等方面存在明显区别。

津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。它主要是为了补偿员工在特殊工作环境、工作条件或特殊工作岗位上的付出。比如，高温津贴是在高温环境下工作的员工获得的额外补偿；井下津贴是给予在井下作业员工的补贴。根据《关于工资总额组成的规定》，津贴属于工资的组成部分，是用人单位必须按照规定支付给员工的。

福利则是用人单位为了吸引和留住员工，提高员工的工作满意度和忠诚度，而提供的除工资、奖金之外的各种待遇。福利包括法定福利和企业自主福利。法定福利是国家法律规定用人单位必须提供的，如社会保险、带薪年休假等；企业自主福利是企业根据自身情况自行决定提供的，如节日礼品、员工旅游、补充商业保险等。福利具有非法定性和灵活性的特点，不同企业的福利项目和标准可能差异很大。

绩效提成是根据员工的工作业绩来计算和发放的奖金。它通常与员工的工作成果、业务量、销售额等指标挂钩。绩效提成的目的是激励员工提高工作效率和工作质量，为企业创造更多的价值。绩效提成的发放标准和计算方式一般由企业在劳动合同或规章制度中明确规定。例如，销售人员的绩效提成可能根据其销售业绩的一定比例来计算。绩效提成体现了多劳多得的原则，能够充分调动员工的工作积极性。

综上所述，津贴是对特殊劳动的补偿，属于工资范畴；福利是企业给予员工的额外待遇，具有一定的灵活性；绩效提成是基于员工工作业绩的奖励。