绩效工资和绩效奖金有什么区别？

绩效工资和绩效奖金虽然都与工作绩效相关，但存在多方面区别。

首先是定义和性质。绩效工资是员工基本工资的一部分，数额会依据员工工作绩效进行调整。比如工作表现优，绩效工资可能增加；表现差，就可能减少。它是法定工资的一部分，会用于计算社会保险和个人所得税。而绩效奖金是员工的额外收入，通常依据员工工作绩效或者公司经营情况来决定发放与否及发放多少。例如员工表现超预期或公司利润超预期，员工可能获得绩效奖金 。

其次，用途不一样。绩效工资主要用来约束员工行为，通过明确考核标准提升产出效率；绩效奖金重点在于激励员工，给予额外物质奖励调动其积极性。

再者，在薪酬架构中的比重有差异。绩效工资一般占基本工资的20%到几倍不等；绩效奖金通常无权重比例限制，发放额度上限不定，主要取决于企业业绩或效益状况 。

从考核要素来看，绩效工资属于常规薪酬项目，根据部门及岗位表现发放，数额有一定范围区间；绩效奖金属于非常规项目，是企业的额外付酬方式，若未达到预定绩效目标或企业经济效益不佳，可能不发放。

发放方式也不同。绩效工资通常按月发放，直接受个人绩效表现波动影响；绩效奖金发放频率可能是月度、季度或年度，更倾向一次性奖励，主要受企业整体业绩表现影响。

相关法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资水平在经济发展基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控；第四十七条表明用人单位可根据本单位生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位工资分配方式和工资水平。《关于工资总额组成的规定》第四条指出工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。

相关概念：

绩效工资：将员工基本工资一部分按绩效调整发放的工资形式。

绩效奖金：基于员工绩效或公司经营情况发放的额外奖励。