补偿金是否包括绩效奖金？

补偿金是否包括绩效奖金，需要分情况来看。

首先，从法律规定角度来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。并且，补偿金以劳动者应得工资为基础，包括计时、计件工资及奖金、津贴等货币性收益。也就是说，从法律层面，如果绩效奖金属于劳动者应得工资一部分，是包含在补偿金计算范围内的。

其次，公司政策也很关键。不同公司对补偿金和绩效奖金的关系规定不同。有些公司政策会明确将绩效奖金计入补偿金范围，那么员工离职时就有权按政策获得相应绩效奖金部分；若公司政策将二者视为独立概念，那就不包含。

最后，员工合同是重要依据。若员工合同里明确写了离职时补偿金包括绩效奖金，企业就得按合同执行；要是合同没规定，就需结合公司政策和法律规定来确定。

比如，小李在公司工作多年，合同没提补偿金和绩效奖金关系，但公司政策规定离职补偿金含绩效奖金，那小李离职时就能拿到包含绩效奖金部分的补偿金。再比如，小张合同明确约定补偿金含绩效奖金，即便公司政策没规定，小张也有权利获得。

总之，要确定补偿金是否包含绩效奖金，要综合考虑法律规定、公司政策以及员工合同这几个方面。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动者无过错的情况下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，依法应给予劳动者的经济上的补助 。

月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。