年终奖是否计入离职赔偿?
我最近要离职了,公司说离职赔偿不算上年终奖。我不太清楚这合不合理,想知道在法律上,年终奖到底会不会被计入离职赔偿里?是有明确规定,还是得看具体情况?希望能了解一下这方面的法律规定和判断标准。
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年终奖是否计入离职赔偿,需要分情况来看。 首先,离职赔偿金主要是依据劳动者的工作年限以及薪资水平进行经济上的补偿。而年终奖金,一般情况下是由企业根据自身经营状况、员工绩效表现等多方面因素自行决定是否发放的额外奖励。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果劳动合同或者公司规章制度明确规定年终奖金属于工资的一部分,并且员工符合获取年终奖金的条件,那么在计算离职赔偿时应当将年终奖金计算在内。比如合同写明按年度绩效发放的奖金属于工资范畴,员工该年度绩效达标,这种情况下离职赔偿应涵盖年终奖金。 要是年终奖金属于公司根据经营状况和员工表现的额外奖励,不具有固定工资的性质,并且公司有明确的年终奖金发放制度表明离职员工不享受该奖金,那么在离职赔偿计算中通常不会包含年终奖金。例如公司规定年终奖金是为奖励在职到年终的员工,中途离职则不发放,这种情况下离职赔偿就不计算年终奖金。 另外,如果公司与员工就离职赔偿与年终奖金的关系有特殊约定,应当按照约定执行。例如双方协商离职时,约定离职赔偿包含部分年终奖金,就需按此约定操作。 相关概念: 离职赔偿金:是用人单位在解除或终止劳动合同时,依法向劳动者支付的经济补偿,用于弥补劳动者因离职可能遭受的损失。 年终奖:企业根据自身经营状况、员工绩效等因素,在年末给予员工的一次性奖励,并非法律强制要求发放的固定收入。

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