底薪待岗是否可以拒绝？

从法律层面来看，员工是有可能拒绝底薪待岗安排的。

首先，我们要明白劳动关系中，劳动合同是很重要的依据。劳动合同里一般会约定员工的工作岗位、工作内容和劳动报酬等内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司单方面决定让员工底薪待岗，这其实就是对劳动合同里工作内容和劳动报酬等重要条款的变更。要是没有和员工协商一致，这种变更就是不符合法律规定的，员工当然有权利拒绝。

其次，在实际情况中，如果公司因为自身经营困难等原因需要安排员工待岗，按照相关规定，也应该遵循一定的程序。比如，企业停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。如果公司安排底薪待岗不符合这些规定，员工同样可以拒绝。

不过，员工拒绝时也需要注意方式方法。最好以书面形式向公司表达自己的意见，说明公司的安排不符合法律规定和劳动合同约定，自己不同意待岗。如果和公司沟通后无法达成一致，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。