待岗降薪是否可以申请劳动仲裁？

待岗降薪是否可以申请劳动仲裁，需要分情况来看。首先，我们要明白劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。

如果用人单位未经与劳动者协商一致，擅自决定让劳动者待岗降薪，这种行为就违反了上述法律规定。因为劳动合同一经签订，双方都应当按照合同的约定履行各自的义务，用人单位不能单方面随意变更合同内容。在这种情况下，劳动者是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径，劳动者通过向劳动仲裁机构提出申请，由仲裁机构对争议进行审理和裁决。

然而，如果用人单位有合理的理由，比如遇到不可抗力因素、企业经营困难等，并且与劳动者进行了充分的协商，同时采取了合理的措施，在这种情况下实施待岗降薪，并且得到了劳动者的同意，那么这种待岗降薪就是合法有效的。此时，劳动者再以该理由申请劳动仲裁，可能不会得到仲裁机构的支持。

所以，当劳动者遇到待岗降薪的情况时，需要综合考虑用人单位的行为是否符合法律规定以及劳动合同的约定。如果认为自己的权益受到了侵害，可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、待岗降薪通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。