公司调岗降薪可以申请劳动仲裁吗

公司调岗降薪，劳动者是可以申请劳动仲裁的。

首先来说说劳动仲裁，它就是专门解决用人单位和劳动者之间纠纷的一种方式，由劳动争议仲裁委员会来公正地裁决。

调岗降薪属于因变更劳动合同发生的争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用本法。这就说明调岗降薪引发的纠纷在劳动仲裁受理范围内。

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果公司没有和你协商一致，就单方进行调岗降薪，这属于违法变更劳动合同。在这种情况下，你有权自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

不过也有特殊情况，劳动部办公厅曾规定，因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人单位的自主权。但用人单位得有证据证明劳动者不能胜任工作才行。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动合同变更：指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。