公司降薪可以申请劳动仲裁吗

公司降薪是可以申请劳动仲裁的。这里涉及到几个法律概念。首先，薪资调整不是用人单位单方面就能决定的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并且变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着在劳动合同没有特别规定的情况下，降薪作为合同变更的重要内容，必须满足双方协商一致和采取书面形式这两个基本前提，缺一不可。

如果用人单位没有经过协商一致就单方降薪，这是无效的决定。员工有权依据此，向劳动仲裁机构提起仲裁申请来维护自己的合法权益。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬发生的争议，适用本法。而调岗降薪正是涉及劳动报酬的变更，所以属于劳动仲裁的受理范围。

在申请劳动仲裁时，需要准备一系列材料。比如劳动仲裁申请书，要详细说明申请请求、事实及理由，且格式规范、内容清晰；身份证明，包括劳动者本人身份证复印件以及可能的委托代理人身份证明；劳动关系证明，像劳动合同、工资单等；被申请人即用人单位的身份证明，如工商注册登记信息等；还有送达地址确认书。

降薪劳动仲裁的办理流程大致如下：劳动者要向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请及相关材料。仲裁委员会收到申请后，会进行立案审查，看看是否符合受理条件。要是符合，会通知双方当事人进行调解。如果调解不成或者一方拒绝调解，仲裁委员会就会组织开庭审理。在庭审过程中，双方围绕争议焦点进行举证、质证和辩论。最后，仲裁委员会依据查明的事实和法律规定，作出仲裁裁决。裁决书自送达之日起发生法律效力，双方应自觉履行。要是一方不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。