公司降薪员工离职能够要求赔偿吗

公司降薪员工离职是否可以要求赔偿，需要分情况来看。

首先，如果公司是合理降薪，员工离职一般不能要求赔偿。比如，在员工参加工作后，公司发现其工作表现不好，基于这种考虑给员工符合当前工作能力的薪水，也就是降薪；或者企业进行工作考核后，发现员工不符合岗位要求，按照公司规定流程对员工进行调岗降薪处理，员工不接受而辞职的，这种情况下公司本身没有过错，员工不能获得经济补偿金。

然而，如果公司无故降薪，员工以此为由离职是可以要求赔偿的。因为公司降薪需符合法定条件，若没有合法依据就降薪，这属于未按照劳动合同约定提供劳动条件和报酬的行为，员工在这种情况下离职属于被迫离职。根据我国法律规定，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定。此时员工可以先收集公司降薪的证据，例如工资条、通知等，然后通过劳动仲裁要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

要是企业拒不支付经济补偿金，员工可向当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。