公司随便调岗可以申请劳动仲裁吗

公司随便调岗是可以申请劳动仲裁的。

首先，咱们得明白，调岗这件事实际上就是对劳动合同内容进行变更。按照法律规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确指出，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

也就是说，如果公司没有和你协商一致，就随便给你调岗，这是不符合法律规定的。这种情况属于因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生这类劳动争议，是适用本法的，所以是可以申请劳动仲裁的。

要是遇到公司随便调岗的情况，你可以先尝试和公司进行沟通协商，看能不能解决问题。要是协商不成，你就有权向劳动仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以依法向法院提起诉讼。

不过要注意，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以一旦发现公司的调岗行为侵害了你的权益，要尽快行动。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动合同变更：指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。