公司调岗员工不同意进行仲裁的话怎么赔偿？

当公司调岗员工不同意而进行仲裁时，赔偿的判定需要依据具体情况。

首先，得看劳动合同里是否明确约定了工作岗位。如果有明确约定，用人单位未经劳动者同意擅自变更岗位，就属于违反合同约定。依据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由双方各执一份 。若公司没有遵循此规定擅自调岗，劳动者有权申请劳动争议仲裁。

关于赔偿标准，如果因公司违法调岗导致劳动者解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿金。例如，劳动者在公司工作了3年，那经济补偿就是3个月工资；若工作了4个月，经济补偿则是半个月工资。

不过，如果公司的调岗行为符合一些特定条件，可能会被认定为合法的用工自主权行使，比如调岗是出于生产经营的需要，调整后的岗位工资水平与原岗位基本相当，调岗不具有侮辱性和惩罚性，且调岗后不会给劳动者的家庭照顾和上下班成本带来过大负担等。在这种情况下，公司的调岗可能不涉及赔偿。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助 。

用工自主权：指用人单位在法律规定的范围内，有自主决定用工形式、工作岗位、劳动报酬等权利，但要在合法合理的框架内行使。