降薪多少幅度才可以申请仲裁？

在我国，法律并没有明确规定降薪达到多少幅度才可以申请仲裁。

首先要明白，降薪属于变更劳动合同的范畴。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并且应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。这意味着，企业没有经过和劳动者协商一致就擅自降薪，是违反规定的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条指出，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用本法。也就是说，只要用人单位违反劳动合同约定，擅自降薪，双方因此产生争议，劳动者就可以申请仲裁，而不论降薪幅度的大小。

虽然没有明确的降薪幅度规定，但在实践中，如果用人单位因企业经营问题或职工自身问题减少工资待遇，应有正当理由并经法定程序，且降薪幅度一般不能超过20%，否则劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定提出解除劳动合同并要求经济补偿金。

总之，不管降薪幅度如何，只要是用人单位单方面违反约定降薪，劳动者都有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。