降薪被迫离职可以索要补偿金吗

降薪被迫离职通常是可以索要补偿金的。在劳动法律关系里，用人单位和劳动者的权利义务是受法律保护的。这里涉及到一个重要概念，就是用人单位要按照劳动合同的约定来为劳动者提供劳动条件和薪酬待遇。

如果用人单位未经与劳动者协商一致，就擅自降低工资，这就相当于没有按照劳动合同约定提供相应的劳动条件和薪酬待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

具体到补偿金额，是根据劳动者在该用人单位的服务年限来计算的。每满一年，用人单位要给予劳动者一个月工资的标准作为补偿。要是劳动者的服务期超过六个月但不足一年，那就按照一年来计算，给予一个月工资补偿；如果不足六个月，则给予半个月工资的补偿。

比如，小李在公司工作了3年，每月工资是5000元，因为公司降薪他被迫离职，那么他能获得的经济补偿就是3×5000 = 15000元。

不过，劳动者一定要保留好相关证据，像劳动合同、工资条、降薪通知等，这些证据可以用来证实用人单位确实存在降薪行为，从而保障自己的合法权益。如果和用人单位协商补偿金不成，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。