以降薪为由提出的离职，能申请补偿吗

以降薪为由提出离职，在一定条件下是可以申请补偿的。

首先，要明白《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有这些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。如果公司降薪属于未及时足额支付劳动报酬，那么劳动者就有权解除劳动合同并要求补偿。

在实践中，如果是公司单方面未经劳动者同意而降薪，这种行为很可能违反了劳动合同约定，劳动者以降薪为由离职可以申请补偿。比如公司原本和您约定月薪8000元，没有任何合理理由就降到6000元，这就属于不合理降薪。但要是降薪是基于合理的绩效考核等合法事由，且符合公司规定程序，比如因为您业绩不达标，按照公司合法公示的考核制度进行降薪，这种情况下可能无法获得经济补偿金。

另外，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

未及时足额支付劳动报酬：就是没有按照劳动合同约定的时间和金额支付工资。

合法事由：是指符合法律规定和公司合法制定并公示的制度规定的理由。