调岗降薪离职是否可以主张2倍赔偿？

调岗降薪离职是否可以主张2倍赔偿，需要分情况来看。

首先，岗位调动和薪酬调整属于对劳动合同内容的重大变更，按规定应当经过劳资双方充分协商，并签署正式书面协议确认。

如果用人单位未经协商一致，擅自调岗降薪，这种行为是不合法的。若劳动者因此离职，用人单位存在违法解除劳动合同的嫌疑。依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。所以在此种情况下，劳动者是有可能主张2倍赔偿的。

但要是用人单位和劳动者协商一致进行调岗降薪，之后劳动者离职，这种情况下通常不能主张2倍赔偿。

此外，如果劳动者以用人单位调岗降薪为由离职，要想主张赔偿，还需要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资单、银行账户记录、岗位调动通知书等能证明调岗降薪事实以及自身权益受到侵害的材料。

相关概念：

调岗：就是用人单位对劳动者的工作岗位进行变动。

降薪：指用人单位降低劳动者的工资待遇。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的款项。