被公司降薪调岗离职后能获得赔偿金吗

被公司降薪调岗后离职是否能获得赔偿金，需要分情况来看。

首先，如果公司的调岗降薪属于合理且规范的岗位变动，工作地点、工作环境没有实质性变化，并且劳动合同中也没有相关限制条款，这种情况属于企业日常经营管理的常规操作。要是员工因此主动离职，是不享有经济赔偿金的。例如公司因为业务调整，对部分员工岗位进行正常调动，薪资待遇等基本维持不变，这种情况下员工主动离职就没有赔偿。

然而，如果岗位变动超出正常范围，被认定为对劳动合同或劳动条件的重大变更，就需要企业和员工双方协商一致后进行合同变更。若没有协商一致，员工依据法律规定解除劳动合同，企业就要支付相应的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十六条规定，当劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 。比如公司未经协商就大幅降低员工工资、将员工调到偏远地区工作等不合理调岗降薪情况，员工因此离职，公司就可能要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果公司调岗降薪是违法解除或者终止劳动合同，比如员工无过错且能胜任工作，却因调岗降薪被离职，根据《劳动合同法》第八十七条规定 ，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关概念：

约定调岗：是指用人单位与劳动者协商一致后，对劳动合同内容进行书面变更的情况，体现了双方真实意愿。

法定调岗：是在法律规定的特定情形下，用人单位可以对员工进行岗位调整。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或者终止劳动合同，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。