question-icon 被公司降薪调岗离职后能获得赔偿金吗

我在公司工作一段时间了,最近公司突然给我降薪调岗,我感觉不合理,打算离职。想知道这种情况下我能不能拿到赔偿金呀?就想弄清楚自己在法律上有没有这个权利,要是有该怎么争取。
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被公司降薪调岗后离职是否能获得赔偿金,需要分情况来看。 首先,如果公司的调岗降薪属于合理且规范的岗位变动,工作地点、工作环境没有实质性变化,并且劳动合同中也没有相关限制条款,这种情况属于企业日常经营管理的常规操作。要是员工因此主动离职,是不享有经济赔偿金的。例如公司因为业务调整,对部分员工岗位进行正常调动,薪资待遇等基本维持不变,这种情况下员工主动离职就没有赔偿。 然而,如果岗位变动超出正常范围,被认定为对劳动合同或劳动条件的重大变更,就需要企业和员工双方协商一致后进行合同变更。若没有协商一致,员工依据法律规定解除劳动合同,企业就要支付相应的经济补偿金。 《劳动合同法》第四十六条规定,当劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 。比如公司未经协商就大幅降低员工工资、将员工调到偏远地区工作等不合理调岗降薪情况,员工因此离职,公司就可能要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 此外,如果公司调岗降薪是违法解除或者终止劳动合同,比如员工无过错且能胜任工作,却因调岗降薪被离职,根据《劳动合同法》第八十七条规定 ,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 相关概念: 约定调岗:是指用人单位与劳动者协商一致后,对劳动合同内容进行书面变更的情况,体现了双方真实意愿。 法定调岗:是在法律规定的特定情形下,用人单位可以对员工进行岗位调整。 经济补偿金:是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 赔偿金:是用人单位违法解除或者终止劳动合同,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。

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