工作调岗不满意辞职有补偿吗

工作调岗不满意辞职是否有补偿，需要分情况来看。

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由双方各执一份。这是调岗的一个基本原则，也就是正常情况下调岗得双方都同意。

如果公司未经你许可擅自调整你的职务，你有权提出离职并要求赔偿。比如公司调岗后，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，你因此辞职，这种情况符合《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同，并且依据第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

但是，如果是因不满调动而离职，一般情况下是没有赔偿的，除非你能证明公司的调岗行为不合理。例如在调岗非单方强制、新旧岗位性质无大差别、薪酬无降低，且符合合约及公司规定条件下，员工可能无法索求经济补偿。

要是员工对调岗表示反对却遭解雇，企业须向员工支付相应的经济补偿。补偿金计算方法为，依据员工在企业供职年限，满一年获发一个月工资补偿；超过六个月未满一年按一年算，不满六个月则获半个月工资补偿。

在实践中，当你对调岗有异议，应先与企业沟通，并妥善保存所有与调岗有关的沟通记录、通知等证据。若协商无果，可提交书面异议，并在必要时寻求劳动仲裁或法院诉讼以保护自身权益。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动合同变更：是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。