不满用人单位职位调动辞职是否有补偿？

一般情况下，劳动者不满用人单位职位调动而辞职是没有补偿的，除非劳动者能提供证据证明单位的职位调动不合理。

从法律角度来看，调岗属于用人单位对劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，用人单位若要对劳动者进行调岗，原则上需要与劳动者协商一致。

如果用人单位未经劳动者许可擅自调整其职务，这种行为可能违反了法律规定。例如，用人单位在没有合理理由的情况下，将劳动者从其熟悉且胜任的岗位调到一个完全不相关、劳动者难以胜任的岗位，或者调岗后工资待遇大幅降低等，这些都可能被认定为不合理调岗。在这种情况下，劳动者有权提出离职并要求经济补偿。

不过，劳动者在提请辞呈前，务必搜集充分证据以确保诉求获得支持。比如，收集关于调岗通知、调岗前后工作内容及薪资待遇变化等方面的证据。