没签调岗协议调岗后辞工能获得赔偿吗

没签调岗协议调岗后辞工是否能获得赔偿，需要分情况来看。

首先，如果公司调岗方案合理，一般没法拿到经济补偿金，除非劳动合同明确约定公司有权随意调岗。这里说的合理调岗，通常是指调岗后的工作内容、工作条件、薪资待遇等与原岗位差异不大，且符合公司正常经营需要。

其次，如果公司调岗方案不合理，比如未经协商一致，擅自将员工调到明显更差的岗位，导致薪资降低、工作环境恶化等，这属于对劳动合同的违约变更。劳动者有权拒绝，并可以要求解约，这种情况下辞职可能获得经济补偿金。

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的 损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。如果公司的调岗行为符合上述情形，劳动者辞工可获得经济补偿。

经济补偿的计算依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，如果是劳动者自己主动辞职，且公司调岗不存在不合理之处，那基本上拿不到经济补偿金。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一种补偿费用 。

劳动合同变更：指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为 。