公司调岗后不能胜任工作而辞职可以获得赔偿吗

公司调岗后员工不能胜任工作而辞职是否能获得赔偿，要分情况来看。

首先，一般情况下，如果单纯是因为员工在公司调岗后无法胜任新工作内容而主动辞职，通常难以获得赔偿金。因为这种因不能胜任新岗位职责导致的离职，不符合用人单位支付经济补偿的常规规定。

但是，如果公司的调岗行为存在违法违规之处，即使是员工提出辞职，也有权要求用人单位支付相应赔偿金。比如，公司未经合理程序调岗，没有提前与员工充分沟通协商；调岗带有惩罚性质，像原本工作表现正常，却被调到明显更差的岗位；或者存在歧视现象，基于不合理原因进行调岗等情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由双方各执一份。如果公司违反此规定擅自调岗，就属于违法行为。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同（其中包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情况，违法调岗可能符合此情形），用人单位应当向劳动者支付经济补偿 。

总之，关键在于判断公司调岗是否合法合规。如果调岗不合法，员工辞职也可争取赔偿；若调岗合法合理，员工单纯因不能胜任而辞职，一般没有赔偿。

相关概念：

调岗：指用人单位对劳动者的工作岗位进行调整，是对劳动合同内容的变更行为。

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定金额的补偿。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。