员工无法胜任工作岗位自己辞职有经济补偿金吗

我感觉自己在现在的工作岗位上力不从心，好像无法胜任工作了，有点想自己辞职。但又担心会有经济上的损失，所以想问问要是因为无法胜任岗位自己辞职的话，能不能拿到经济补偿金呢，想了解下这方面的具体规定。
张凯执业律师
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一般情况下，员工因无法胜任工作岗位自己辞职是没有经济补偿金的。所谓“无法胜任工作岗位”，简单说就是员工的工作能力、表现等达不到岗位的要求。


不过存在一些特殊情况，员工是可以获得经济补偿金的。比如，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，员工以此为由提出辞职的，用人单位应当支付经济补偿。 再如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，此时用人单位需支付经济补偿 。


《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。这表明正常主动辞职的程序要求，但这和是否获得经济补偿金不是直接关联。第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这里强调的是单位解除合同的情形及补偿规定，而不是员工自己辞职。


如果员工单纯因为觉得自己无法胜任岗位，没有上述用人单位存在过错等法定情形而自己辞职，通常不会获得经济补偿金。相关概念：无

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